Аналитика > Российский рынок труда: изменения, тенденции, прогноз

Российский рынок труда: изменения, тенденции, прогноз

21/12 02:43
Российский рынок труда: изменения, тенденции, прогноз

Рост экономики. В течение 2018 года российская экономика продолжает начавшуюся в 2017 году позитивную динамику ростом ВВП. По прогнозам Министерства экономического развития РФ, рост ВВП за 2018 год ожидается в размере 1,8%. Банк России прогнозирует рост ВВП в интервале 1,5–2%, а аналитики МВФ в уходящем году оценивают рост экономики России в 1,7%.

Экономический рост оказал положительное влияние на российский рынок труда, что позволяет отметить сохранение тенденции минимальных значений уровня безработицы и возникшего дефицита рабочей силы. Среди населения трудоспособного возраста в январе 2017 года уровень безработицы составил 5,8%, а в сентябре 2018 года — 4,7%. По данным Минтруда и социальной защиты, уровень регистрируемой безработицы (в возрасте 15–72 лет) с мая 2018 года составил менее 1%: в сентябре — 0,85%; в октябре — 0,83%.

В настоящее время в России сложилась ситуация практически полной занятости. Помесячная динамика с января 2017 года по сентябрь 2018 года характеризует устойчивый низкий уровень безработицы и высокий уровень участия в рабочей силе.

Демографическая ситуация. Эта особенность рынка труда обусловлена современной демографической ситуацией: старением многочисленного послевоенного поколения и выходом на рынок труда малочисленного поколения, рожденного в 1990-е годы. В 2017–2018 годах Росстат вновь зафиксировал естественную убыль населения, обусловленную снижением рождаемости и высокой смертностью в экономически активных возрастных группах. Естественная убыль населения за январь — сентябрь 2018 года оказалась больше на 67,179 тыс. чел., чем в аналогичном периоде 2017 года.

Численность населения трудоспособного возраста в 2018 году сократилась на 960 тыс. чел. по сравнению с 2017 годом, что на 15 тыс. чел. меньше, чем в 2016— 2017 годах. В то же время увеличилась численность населения старше трудоспособного возраста. В 2018 году рост численности этой группы составил 677 тыс. чел., в 2017 году — 699 тыс. чел.

Рабочих рук все меньше. Анализ рабочей силы в трудоспособном возрасте, по ежемесячным данным 2017 и 2018 годов, подтверждает эту тенденцию. Так, если в январе 2017 года численность рабочей силы в трудоспособном возрасте (мужчины до 60 лет и женщины до 55 лет) составляла 68 681 тыс. чел., то в аналогичном периоде 2018 года — 67 913 тыс. чел.; в сентябре 2017 года — 69 052 тыс. чел., в сентябре 2018 года — 68 488 тыс. чел. Рисунок 3 демонстрирует понижательную тенденцию участия в рабочей силе трудоспособного населения в 2018 году в сравнении с 2017 годом.

По данным оперативного анализа Росстата, в октябре 2018 года численность рабочей силы составила 76 100 тыс. чел., или 52% от общей численности населения страны, в их числе 72 500 тыс. чел. были заняты в экономике и 3 600 тыс. чел. не имели занятия, но активно его искали (4,7% безработные). Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) в октябре 2018 года составил 59,8%, в возрасте 15–72 лет — 65,6%; в трудоспособном возрасте — 82,7%.

Весы спроса и предложения. Активный рост экономики увеличивает спрос на рабочую силу, предложение которой ограничено в силу отмеченных демографических тенденций. Пополнение рабочей силы происходит за счет группы населения старше трудоспособного возраста. Динамика помесячного роста численности этой группы населения в 2017–2018 годах показывает, что работодатели будут все в большей мере сталкиваться с нехваткой рабочей силы.

Что по занятости и зарплатам. По данным государственных служб занятости количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, на 4 декабря 2018 года составило 1579,24 тыс. единиц (на аналогичную дату 2017 года — 1482,30 тыс. единиц). В сентябре 2018 года работодатели заявляли о следующих наиболее востребованных профессиях: рабочие, занятые в строительстве, и рабочие родственных занятий (за исключением электриков); водители и операторы подвижного оборудования; рабочие, занятые в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве, механики и ремонтники; операторы промышленных установок и стационарного оборудования.

По данным компании HeadHunter за январь — ноябрь 2018 года прирост вакансий в сравнении с аналогичным периодом 2017 года составил 41%, а прирост резюме — 23%, что характеризует умеренный уровень конкуренции.

Рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы с января по сентябрь 2018 года в среднем составил 11%. В абсолютном выражении в сентябре 2018 года номинальная заработная плата составила 41 774 рублей. С учетом выплат в октябре — декабре текущего года, следует ожидать ее дальнейшее увеличение.

Сохранятся ли текущие тенденции. Рынок труда 2018 года сохранил тенденции 2017 года: продолжается снижение численности рабочей силы и населения трудоспособного возраста; в составе рабочей силы увеличивается численность населения старше трудоспособного возраста; сохраняется низкий уровень безработицы; возникает дефицит в определенных профессиях.

С учетом положительных прогнозов развития российской экономики в 2019 году (МЭР, ЦБ, МВФ) можно ожидать сохранения и усиления отмеченных выше тенденций. В связи с этим улучшение качества рабочей силы, развитие ее профессиональной мобильности, эффективное использование высокопрофессиональных специалистов старших возрастов могут обеспечить развитие рынка труда в 2019 году.

Лилия Бабынина, главный научный сотрудник образовательно-научного центра «Менеджмент» РЭУ им. Г.В. Плеханова

Фото: из открытых источников.

Число просмотров: 1121