На дискуссии «Новые профессии для экономики будущего» представлен опыт «Полиметалла»

В ходе панельной дискуссии «Новые профессии для экономики будущего», прошедшей в рамках августовского совещания работников образования Республики Саха, был представлен опыт реализации кадровой политики в Якутском филиале компании «Полиметалл».

В мероприятии, модератором которого выступила руководитель представительства Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов в Дальневосточном федеральном округе Ольга Курилова, приняли участие 100 человек. Это представители региональных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере образования и труда, предприятий и организаций Якутии, участвующих в реализации практико-ориентированного подхода в сфере подготовки квалифицированных рабочих кадров, профессиональных образовательных организаций, а также эксперты российского уровня.

Начальник отдела персонала Якутского филиала «Полиметалла» Денис Шуляков выступил от имени работодателей. Он отметил, что в 2021 году на участке «Нежданинский» в Томпонском улусе будет запущена новая горно-обогатительная фабрика, куда потребуется более 200 квалифицированных сотрудников только рабочих специальностей.

«В первую очередь, мы бы хотели набрать на работу якутян, так как у нас есть соглашение с правительством республики, предусматривающее трудоустройство местных кадров. Но на фабрику требуются, например, флотаторы, сушильщики, машинисты мельниц, растворщики реагентов и другие сотрудники с редкими, специфическими специальностями. В Якутии таких специалистов очень мало, представителей некоторых профессий просто-напросто нет. Выполнить условие по привлечению местных кадров возможно только при разработке перспективных среднесрочных программ привлечения и обучения персонала», — подчеркнул Денис Шуляков.

В 2019 году совместно с республиканским министерством образования и науки на базе Горно-геологического техникума в поселке Хандыга было организовано обучение по направлению «обогащение полезных ископаемых». Образовательная программа разработана с учетом мнений профильных специалистов компании и рассчитана на 3 года. Студенты будут проходить практику на «Нежданинском», специалисты «Полиметалла» входят в состав экзаменационной комиссии. В 2022 году ребята окончат техникум и лучшие из них будут приняты на работу. В этом году в Хандыгском горно-геологическом техникуме также за счет бюджетных средств открыта группа «обогащение полезных ископаемых», но уже со сроком обучения 10 месяцев, выпуск – в июне 2021 года. Ребят будут учить конкретно под потребность строящейся обогатительной фабрики.

Кроме этого, в 2020 году совместно с республиканскими министерствами и ведомствами, средне-специальными учебными заведениями организованы краткосрочные курсы для незанятых жителей республики с целью последующего трудоустройства. Краткосрочные курсы в трех образовательных учреждениях республики начнутся нынешней осенью, и уже в 2021 году новоиспеченных специалистов ждут в Южно-Верхоянской горнодобывающей компании. Планируется набрать 121 слушателя по специальностям: электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, концентраторщик. машинист конвейера, фильтровальщик, флотатор, сушильщик, аппаратчик сгустителей, аппаратчик узла затаривания, машинист мельниц, дробильщик, бункеровщик, растворщик реагентов. Курсы пройдут на базе Хандыгского горно-геологического техникума, Якутского промышленного техникума, Верхоянского многопрофильного лицея. Предполагается, что на обучение наберут жителей Якутска и 10 улусов республики.

«Полиметалл» принимает активное участие в реализации республиканской программы «Местные кадры – в промышленность», в различных ярмарках вакансий. На предприятиях компании в Якутии проходят практику студенты Северо-Восточного федерального университета. Информация Дениса Шулякова о реализации кадрового планирования вызвал интерес у участников панельной дискуссии.

В режиме видеоконференцсвязи были обсуждены инструменты и механизмы выявления востребованных и перспективных профессий, компетенций и навыков, соответствующих трендам развития рынка труда, в том числе методов прогнозирования профессий будущего. Экспертам и участникам представили текущую и перспективную потребность работодателей, лучшие практики прогнозирования рынка труда, эффективные инструменты мониторинга и адаптации развития отраслей экономики применительно к обновлению образовательных программ.

Было отмечено, что наиболее вероятными последствиями пандемии коронавирусной инфекции для рынка труда являются закрепление дистанционного формата работы как удобного и экономного варианта ведения дел, а также ускоренная автоматизация рабочей силы и, соответственно, постепенное изменение картины востребованных профессий Якутии с производственных и промышленных на высокотехнологические и цифровые.

Директор департамента Национального агентства развития квалификации Михаил Крощенко представил новую цифровую платформу SkillScaner.ru для проведения мониторинга рынка труда. Директор центра «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Жанна Кадылева рассказала о лучших практиках кадрового обеспечения промышленного роста в регионах России. Опыт регионов, успешно реализующих модель сетевого взаимодействия между участниками рынка труда, представила начальник отдела министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Софья Тонконог. Руководитель проектно-аналитического отдела Агентства развития человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике Евгений Соболев ознакомил с «Навигатором востребованных профессий», который является своеобразным путеводителем по рынку труда Дальнего Востока.

По итогам дискуссии решено объединить усилия информационно-аналитических систем региональных операторов, осуществляющих управление в сфере образования и труда.

Фото предоставлено пресс-службой якутского филиала компании.