Кадры для технологического суверенитета

Нацпроект «Кадры» может дополнить новая программа подготовки технологических специалистов — эксперт MMCO.EXPO-2024 Корпоративные академии, социальные лифты и поддержка талантов: на примере развития IT-сферы в России может появиться новая программа подготовки инженерных и технологических специалистов. Она поможет обеспечить стране дополнительный экономический и кадровый рывок.

Об этом сообщил 4 апреля первый заместитель председателя Комитета ГД по экономической политике Денис Кравченко на панельной дискуссии «Парламентский час на ММСО» в рамках выставки-форума MMCO.EXPO-2024.

«Вчера у нас был отчет Правительства. Мы переговорили с Денисом Валентиновичем Мантуровым [заместитель председателя Правительства РФ, министр промышленности и торговли РФ]. Я ему передал соответствующее письмо, где мы предложили обязательно в нацпроекте выделить отдельную государственную программу «Кадры для технологического суверенитета». Потому что кроме науки, технологий, программы импортозамещения без кадров не обеспечить этого рывка», — сказал эксперт.

По словам Кравченко, задача новой госпрограммы «Кадры для технологического суверенитета» — «насыщение рынка труда компетентными и востребованными специалистами».

«Единым заказчиком и координатором программы мог бы выступить Минпромторг. И мы с вице-премьером, министром промышленности и торговли это обсуждали. Безусловно, в периметр реализации проекта должны быть вовлечены Минпросвещения, Минобрнауки и Министерство труда. С соответствующим контролем содержания и показателей программ заказчиком, участием предприятий, отраслевых союзов…» — сказал зампред Комитета ГД по экономической политике.

По словам Кравченко, программа позволит перезапустить и усилить социальные лифты для технологически ориентированной молодежи. В качестве инструмента предлагается использовать Национальную инженерную технологическую олимпиаду (НТО), как альтернативную ЕГЭ-траекторию поступления в вузы на инженерно-технологические направления.

Систему подготовки технологических кадров предлагается дополнить корпоративными университетами: «Необходимо в периметр решения этой задачи вовлекать корпоративные академии, корпорации, которые сегодня активно развиваются и запускают программы доподготовки, «дотачивания» специалистов до запросов, которые существуют на предприятиях».

По мнению эксперта, промышленность должна выступать заказчиком подготовки кадров и формулировать задачи для системы образования, осуществлять профориентацию и вовлечение. Потенциальные заказчики кадров также должны учитывать новые запросы молодежи.

«Очень важно анализировать, что необходимо специалистам. Помимо классических социальных факторов — зарплаты, жилищные и социальные программы, комфортные условия труда — очень важно для молодежи опыт и амбициозные задачи, которые они решают, и карьерные перспективы. Но кроме того среди свежих запросов в России – это нематериальная мотивация, то есть взаимоотношения в коллективе, уважение, ценности и престижность того направления, о котором они думают», — отметил Кравченко.