О разъяснении положений трудового законодательства о дополнительных основаниях для прекращения трудового договора с руководителем организации

Распространено мнение, что должность руководителя какой-либо организации или учреждения придает статус и авторитет, в дополнение к ней прилагаются повышенные заработная плата, премии и дополнительные выплаты, отпуска в увеличенном размере и т.д. Вместе с тем, и ответственность начальника выше.

Например, руководитель может быть подвергнут ответственности за административные правонарушения разной категории, совершенные в процессе деятельности юридического лица, поскольку в силу занимаемой должности несет ответственность за все происходящее на предприятии, в учреждении, организации.

Кроме того, трудовой договор с руководителем помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), может быть расторгнут в иных случаях. Так, ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором. В судебной практике крайне редко встречаются споры о восстановлении на работе бывших руководителей организаций — должников в соответствии с 2 законодательством о несостоятельности (банкротстве), отстраненных от занимаемой должности.

Это объясняется тем, что если в отношении организации вводится процедура банкротства, то решение об отстранении от должности ее руководителя принимается без учета иных обстоятельств в силу прямого указания в законе. Гораздо чаще в суды обращаются граждане, уволенные на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 No 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», увольнение по данному основанию допускается без указания мотивов принятия решения.

Прекращение трудового договора с руководителем в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему соответствующей компенсации. Единственным условием, при котором такое увольнение может быть признано незаконным, это доказанный факт нарушения работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ).

Во всех остальных случаях решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) может быть принято без объяснения причин в любой момент (например, при частичной смене состава учредителей юридического лица), хотя руководитель организации при этом может положительно характеризоваться и добросовестно исполнять свои обязанности.

Следует отметить, что в качестве гарантии при таком расторжении трудового договора увольняемому руководителю выплачивается компенсация в размере, предусмотренном трудовым договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Разъяснение подготовлено гражданско-судебным отделом прокуратуры Хабаровского края