Якутия: в госорганах будет объявлен конкурс на заместителей руководителей

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 30 Закона Республики Саха (Якутия) «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)» в 2014 году Указом Президента Республики Саха (Якутия) было утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия).

Кадровый резерв органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия) формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей государственной гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

Соответственно государственные органы власти Республики Саха (Якутия) должны сформировать резервы кадров по всем группам должностей гражданской службы в 4 квартале 2015 года. К высшим и главным группам должностей госслужбы относятся также и госслужащие категории «руководители» – первые заместители и заместители руководителей госорганов. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;

2) своевременное замещение должностей гражданской службы;

3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия);

5) доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя;

6) содействие ротации гражданских служащих.

Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

5) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

6) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, сообщает департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)