В мире > В Роструде перечислили обстоятельства, при которых работодатель может отменить отпуск

В Роструде перечислили обстоятельства, при которых работодатель может отменить отпуск

09/07 15:58
В Роструде перечислили обстоятельства, при которых работодатель может отменить отпуск

В Роструде перечислили обстоятельства, при которых работодатель может отменить отпуск. Также в ведомстве объяснили порядок отзыва работника на работу.

Как пишет «Российская газета» со ссылкой на информацию из Роструда, с согласия работника начальство может перенести его отпуск на следующий рабочий год при необходимости (например, если это неблагоприятно отражается на работе организации). При этом отложенный отпуск необходимо предоставить в течение 12 месяцев после рабочего года, за который он изначально назначался.

Отмечается, что работодатель имеет право отозвать подчиненного из отпуска и сам вправе определить обстоятельства, необходимые для этого действия, так как этот перечень на данный момент законодательно не установлен.

При этом неиспользованная часть должна быть либо предоставлена работнику в любое удобное для него время, либо присоединена к следующему отпуску. Добавим, что ежегодный отпуск запрещено не предоставлять более двух лет подряд, а также несовершеннолетним работникам и тем, кто работает во вредных условиях.

Справочно: Федеральная служба по труду и занятости РФ напомнила, как правильно уходить в отпуск. Работодатель не имеет права самостоятельно расчленять ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника.

Фото: из открытых источников.

Число просмотров: 1135